简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：“干部解任”要制度不要噱头。

干部解任要构成制度，最少应当具体，哪些情况下干部应当被解任，通过什么程序要求谁被解任，干部被解任后怎么办。还要看在具体实施中，能无法构成平稳的制度预期。

除了汽车、家电，领导干部也有了解任制度。在云南省砚山县，经日常监督、民主测评、的组织评价等程序，第一批36名不胜任现职的干部被公告解任，展开回炉再生。

实施干部解任，砚山县并不是第一家。贵州黔西南州曾实行干部解任试验，半年就有1668名干部被解任，其中还包括这项制度的设计者;另外，青海海东市、湖北黄石市都对违背涉及规定、工作积极开展不力的驻村第一书记实行解任，并引发较小反响。干部解任制，借出了商品解任的众说纷纭，实质上就是干部能上能下的一种通俗阐释。回应，中央是有明确规定的，中央办公厅去年专门印发《前进领导干部能上能下若干规定(全面推行)》，并拒绝各地实施实施细则。

干部解任制度，就是这一规定实施办法的地方版。干部能上能下，不应是的组织人事工作的一项基本原则，不能上无法下，不仅不会杜绝贪腐懒政，也有利于干部队伍的新陈代谢，不合乎选人用人的规律。而以往，干部一旦上去就很难下来，除非因为违法违纪被处置或者因渎职渎职被问责。

对于那些不包含违法违纪，却不思进取、无法胜任的低沉懒散干部，不肯担任、无所作为的太平官，还缺少有效地管理办法。干部解任制，空缺了这一块制度空白，让干部能上能下有了明确抓手和操作者办法。

从这个意义上说道，干部解任制显然是一项创意。从这些地方的实践中看，这项制度一定程度上解决问题了干部能上无法下的问题，对那些低沉懒散干部，产生了一定威吓效果和舆论压力，也被指出反映了有奖有罚、对人民负责管理的精神。不过，在先行先试的地方，干部解任也不存在一定问题，比如解任条件和标准不具体、过度倚赖民主测评唯分数论，甚至层层下指标以定任务，变为了极端化的末位出局，这就约将近制度所拒绝的比较稳定性和相反鼓舞效应，不会引发一些人的反感，甚至有可能变为压制异己的手段。在一个利益比较烧结的生态中，要构建干部能上能下，必须制度创意，而不是华而不实的噱头。

干部解任要构成制度，最少应当具体，哪些情况下干部应当被解任，通过什么程序要求谁被解任，干部被解任后怎么办，如何构建干部出局和再行上岗。还要看在具体实施中，能无法构成平稳的制度预期，确实构建奖勤罚懒的目的。否不具备这些条件，是取决于干部解任是制度创意还是宣传噱头的仔细观察指标。

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